工伤认定书上的工种与劳动合同上的工种不一样 对后面主张赔偿有影响吗?

更新时间:2023-04-10 11:26:47人浏览
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工伤认定书上的工种与劳动合同上的工种不一样 对后面主张赔偿有影响吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
甘阳律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-135-7626-0312
你好,只要认定为工伤,就可以主张赔偿,没有太大影响
2023-03-30 09:33:20
李伟律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-133-6171-2772
你好,工种不影响工伤的认定及赔偿
2023-03-29 14:41:25
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
工伤认定是以实际从事的工种为准的
2023-03-29 20:39:57
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,这种情况是没有影响的
2023-03-29 13:53:28
黄建云律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-177-7918-1334
具体问题可以详细沟通
2023-03-29 13:47:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助189165人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。所以,工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议,双方签字盖章后生效。如果协商不成,可以劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2023-03-29 13:31:55
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已帮助171609人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:事实上,工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提,不以是否存在劳动合同为前提,因为,事实劳动关系也是劳动关系,受伤职工可以主张工伤待遇。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-03-29 13:31:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191635人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2023-03-29 13:31:09
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解,具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 
2023-04-10 11:26:47
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