在丿8年做的工份鉴定,在厂-直没有辞职,还能要求他赔尝吗

更新时间:2023-03-28 23:08:04人浏览
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在丿8年做的工份鉴定,在厂-直没有辞职,还能要求他赔尝吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律所律师 咨询我
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你好,要了解具体情况后才能做判定s
2023-03-28 22:43:20
陈平凡律师 咨询我
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可以主张一次性就业补助金
2023-03-28 23:08:04
永州法律问答顾问 咨询我
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法律分析:可以申请劳动仲裁,解除劳动关系,要求工资及赔偿金。但是在这期间要坚持每天到公司并录像取证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退员工,是要根据实际情况来确定的。员工如果长期不到单位上班,该员工涉及违反用人单位的规章制度,用人单位是可以辞退该员工的,否则要支付员工相应的经济补偿。
2023-03-28 20:21:38
长沙法律问答顾问 咨询我
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法律分析:一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-28 20:21:09
湘潭法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖南长沙
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。
2023-03-28 20:21:00
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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