现在公司不给我发休产假的基本底薪，公司没有给到国家政策的158天产假我，我可以告公司吗？
更新时间：2023-03-29 16:33:20人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我2023年1月8号生完孩子，1月8～3月8是公司的60天产假！3月9号～3月24号是请假15天，3月25号开始上班，因为沒有人带孩子，3月25号交辞职信，现在公司不给我发休产假的基本底薪，说四月份才可以发给我，公司这样做的合法行为吗？因为我是剖腹产的，公司没有给到国家政策的158天产假我，我可以告公司吗？（3月9～24号是属于请假的公司要扣15天工资）
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-03-28 13:31:55
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产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2023-03-28 13:31:22
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私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应当按照国家法律规定给予产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不依法发放产假的，可以申请劳动仲裁。
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