公司违反劳动法，员工可以给单位发律师函解除劳动合同并不去公司上班吗
更新时间：2023-03-28 18:15:27人浏览
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公司违反劳动法，员工可以给单位发律师函解除劳动合同并不去公司上班吗
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提 前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动 仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-03-28 13:07:34
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陈瑶律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1181-3895
这需要看律师函的函告内容,如因公司原因无法上班,可以不去。 但要明白,不提供劳动,不能取得劳动报酬,或构成自动离职
2023-03-28 13:43:49
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田丽律师
盟
服务地区-北京北京·电话-157-2664-8979
您好，如果公司存在符合劳动者主动解除劳动关系的违法情形，可以请律师给公司发解除通知函，不再去上班。
2023-03-28 18:15:27
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在悦法律团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，支付补偿金。如果在劳动合同存续期间不上班的，按旷工处理。
2023-03-28 14:08:29
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果公司的违法行为符合劳动者可以单方解除合同的情形，劳动者可以单方通知公司解除合同的。
2023-03-28 12:57:23
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服务地区-北京北京
法律分析：与公司发生劳动纠纷可以与公司解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-03-28 12:48:52
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