试用期第六天告知没通过考核期，并且未满七天，没得工资，并且面试也未告知试用期未满7天没有工资

更新时间：2023-04-01 16:15:04人浏览

问题描述：

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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魏椿林律师

盟

服务地区-四川广元·电话-187-8128-2881

根据劳动法规定，试用期可以主张试用期工资，

2023-04-01 16:15:04

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蔡福喜律师

盟

服务地区-四川广元·电话-188-8330-8950

那是违法的，单位应当支付试用期的工资。

2023-03-30 07:51:36

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任君律师

盟

服务地区-四川广元·电话-182-0013-2932

无论是否在试用期，都应该向你发放工资

2023-03-29 16:00:20

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彭波律师

盟

服务地区-四川巴中·电话-139-0829-6293

你好！应该有点，协商一下。

2023-03-27 23:09:50

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王良久律师

盟

服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704

入职的时候有没有签订合同

2023-03-28 15:49:24

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劳动纠纷律师团队

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已帮助75011人 · 响应时间平均4分钟内

试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-03-27 22:26:56

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七天试用期没工资维权的方法：可以向用人单位进行协商，协商不成，可以向劳动行政部门进行举报，要求支付劳动报酬；也可以向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-03-27 22:26:35