如果公司拖欠工资申请劳动仲裁可以要求赔偿n+1吗?我还未离职,公司试用期还没给我交社保

更新时间:2023-03-24 11:24:28人浏览
问题描述:
如果公司拖欠工资申请劳动仲裁可以要求赔偿n+1吗?我还未离职,公司试用期还没给我交社保
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
拖欠工资,可以被迫离职,再申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资,同时支付补偿金,补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资。
2023-03-24 11:24:28
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
拖欠工资申请劳动仲裁,不可以要求赔偿n+1
2023-03-23 15:03:23
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,拖欠您多久的工资了呢
2023-03-23 15:33:33
东营法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东青岛
调解不成,可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
做七天,应该在试用期内,不应拖欠工资。
2023-03-23 14:28:13
济南法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东青岛
公司拖欠工资辞职后还能要,可以向仲裁机构针对劳动报酬的事项申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-03-23 14:28:03
青岛法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东青岛
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-03-23 14:27:59
殷凤梅律师
服务地区-山东青岛
拖欠工资有n补偿金,没有n+1
2023-03-23 14:59:01
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