我这这家公司工作了13年,去年没有签订劳动合同,现在如果我辞职可以申请赔偿吗?

更新时间:2023-04-13 21:19:37人浏览
问题描述:
我这这家公司工作了13年,去年没有签订劳动合同,现在如果我辞职可以申请赔偿吗?
28位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果是用人单位原因导致合同未签订的,您可以主张未签订合同的赔偿金。
2023-03-22 11:17:36
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好。没有签订劳动合同,现在如果我辞职可以申请赔偿
2023-03-22 09:08:48
陈福增律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
你好 没有签劳动合同可以申请赔偿 最多11个月工资
2023-04-10 16:56:29
孙加娜律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-0012-2100
你好,这种情况可以仲裁公司双倍工资差额。
2023-03-22 00:45:00
郝淑红律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1739-1043
您好,去年没有签订劳动合同,现在您要辞职
2023-03-22 08:05:33
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好, 可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
2023-03-22 10:45:26
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,请说说具体情况,我会尽可能的帮助你
2023-03-22 14:39:37
于朝勃律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1707-2082
您好,假如辞职单位不需要支付经济补偿金
2023-03-22 06:49:04
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
可以看合同的签订情况的,现在什么情况
2023-03-22 09:07:16
上海阳荣律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6479-7957
你好,这种情况是可以走劳动仲裁的
2023-03-21 23:33:02
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
您好1现在如果辞职可以申请赔偿
2023-03-22 08:21:23
上海诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
你好未签订劳动合同可以主张赔偿
2023-03-22 10:32:27
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
我可以为你争取到十万元以上。
2023-03-22 08:19:02
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 您这边可以申请赔偿的
2023-03-22 11:20:53
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
没签劳动合同可以申请赔偿
2023-03-22 09:35:06
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
你好,可以申请双倍工资的
2023-03-25 17:56:00
曾一慧律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-188-1732-9207
你好,等单位解除申请赔偿
2023-04-13 21:19:37
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
你主动离职要求赔偿么
2023-03-22 09:54:21
荣兆栋团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
您好可以的劳动仲裁的
2023-03-22 10:40:38
杭州法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
公司没签订劳动合同辞职的,公司支付双倍工资赔偿;辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-21 22:28:48
杭州法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
劳动者没有签合同就辞职,一般不能获得经济补偿或者赔偿金;但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可要求其每月支付双倍的工资,最多付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-21 22:28:28
上海法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
公司没签订劳动合同,劳动者辞职的,可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-21 22:28:06
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您详细描述下情况,依据您描述的内容我们还无法给您完整法律建议!谢谢
2023-03-25 11:28:08
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
具体情况可以详细聊一下
2023-03-22 10:16:15
张昌伟律师律师
服务地区-上海上海
您好,您这边具体情况可以告知一下吗 请详细描述一下事情的经过以及您的诉求,这样可以更好的帮您去处理解决问题
2023-03-22 09:43:38
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
你好,可以可以主张经济赔偿
2023-03-22 08:20:20
王维信律师
服务地区-上海上海
你好,你说的情况,不一定的,还是需要慎重。
2023-03-22 07:10:48
谢奎和律师
服务地区-上海上海
你好,前面几年是怎么签合同的?
2023-03-21 23:08:26
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