现在要求员工签订两份劳动合同（薪资对半分这样签）想问下这样是合法的吗？对我们员工有什么损失吗
更新时间：2023-03-22 15:31:06人浏览
问题描述：
律师，您好。我们老板有两家公司，但法人不是同一个。现在要求员工签订两份劳动合同（薪资对半分这样签）。想问下这样是合法的吗？对我们员工有什么损失吗
7位律师解答
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顾倩团队律师
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您好，如果原公司只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2023-03-22 11:26:34
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您好，不合法。同一劳动者不能签两份劳动合同。如果签两份劳动合同，后签的劳动合同影响到先前劳动合同的情况下会无效，最后只给一份劳动合同的钱。
2023-03-22 15:31:06
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法律分析：实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。
2023-03-21 17:09:41
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