您好,现在工资每月不够扣社保的,公司每月补贴,这补贴款后续公司直接从工资里面扣除了,这合理吗?

更新时间:2023-03-21 12:09:36人浏览
问题描述:
您好,现在工资每月不够扣社保的,公司每月补贴,这补贴款后续公司直接从工资里面扣除了,这合理吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘嘉明律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-178-0116-8691
你好!员工工资不能低于北京市最低工资标准。如果单位侵犯了你的劳动权益,你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉解决
2023-03-21 12:09:36
在悦法律团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,不合理。工资是工资,社保是社保,工资或社保没交够的可以申请劳动仲裁。如有疑问欢迎来电咨询。
2023-03-20 14:13:41
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相 关诉讼。建议委托律师介入处理。
2023-03-20 11:12:54
北京群益律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-0127-5963
您好,不合理,扣除社保和公积金后最低不得低于最低工资标准。
2023-03-20 11:52:05
王雨昕律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1072-8185
您是在北京的公司吗?月平均工资是多少?
2023-03-19 10:50:24
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 不合理,可以向劳动稽查投诉
2023-03-20 09:26:34
廊坊法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
根据蔻合同约定确定
2023-03-19 10:04:52
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-03-19 10:05:00
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-03-19 10:04:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能扣劳动者的工资吗
单位能扣劳动者的工资吗
用人单位有下列情况之一的,可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的
劳动法
人浏览
厂里扣员工工资一般是不合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在公司裁员需要补偿工资吗
现在公司裁员需要补偿工资吗
现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员
劳动法
人浏览
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面,工资发放标准一般是次月发放上月工资,所以扣除的社保也是上个月的社保,依次类推就形成了当月缴纳上个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
劳动法
人浏览
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要求公司支付。你可以提出离职,要求公司结清工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。
劳动法
人浏览
个人缴纳社保可以补缴,但是个人补交社保的话,也是只能补交养老保险和医疗保险这两部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,并就工作的相关情况进行确定,所以没有签订劳动合同的,需要支付经济赔偿金,但只有产生了实际的劳动情况的,都需要支付工资待遇。用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
人浏览
协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
劳动法
人浏览
根据法律规定,经济合同纠纷的处理方式是:当事人可以先行协商;协商不成的向法院起诉;法院受理案件后,会先行调解,调解不成的,再进行审理;如果有约定仲裁的,可以申请仲裁;其他法定解决方式。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
.职工双边时间,单位要求主动离职可以申请劳动仲裁,单位是没有权利,在职工生病期间要求去离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定,或者是违反了竞业的限制条款,那么就需要按规定承担相应的违约金额,其它的情形都是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载