公司不续签合同

更新时间:2023-03-05 20:59:17人浏览
问题描述:
公司不续签合同
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龚金丽律师 咨询我
服务地区-陕西汉中·电话-150-2916-2142
你好,公司不续签合同的话,那你可以要求公司支付经济补偿金
2023-03-05 20:59:17
李忠民律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-186-9188-1311
你好,要看不续签的理由是什么,才能知道公司是否法律规定
2023-02-28 16:33:56
张康律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-151-9157-2577
您好,具体啥情况呢, 这边帮您分析一下
2023-02-28 17:16:03
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和对方进行协商沟通解决
2023-02-28 16:22:48
余虓律师团队律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-180-0929-6586
你好,请问可以帮到你吗?
2023-02-28 16:07:48
刘恒律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-177-9243-6591
您好请问入职多久了呢?
2023-02-28 16:28:14
汉中法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西汉中
一、公司不续签合同怎么处理
1、公司不续签合同根据以下情况处理:
(1)劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金;
(2)劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金;
(3)不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司原因不续签合同怎么赔偿
公司原因不续签合同补偿标准如下:
1、按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2023-02-28 15:55:53
咸阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西汉中
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-28 15:55:43
渭南法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西汉中
不续签合同,一般不需要向员工说明情况,但是需要及时通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,劳动者不同意的以外,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-02-28 15:55:40
杜凯律师
服务地区-陕西西安
公司不续签,公司应当支付经济补偿金
2023-03-01 15:39:24
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
先协商,协商不成申请劳动仲裁维权
2023-02-28 16:26:51
泰仁律师团队律师
服务地区-陕西西安
可以主张要求经济补偿的
2023-02-28 16:07:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同不续期 员工有经济补偿金
合同不续期 员工有经济补偿金
核心内容:劳动合同期满时,用人单位有权不与劳动者续签,但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期公司不续签,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的,通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的情况
劳动合同到期不续签的情况
如果是用人单位决定不续签的,需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,
劳动法
人浏览
劳动合同未续签被判支付双倍工资
劳动合同未续签被判支付双倍工资
核心内容:本案是一起用人单位未签劳动合同因此向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的典型案例。【当事人】申请人:王某委托代理人:楼盼盼上海市嘉华律师事务所被申请
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签怎么办
我们在进入一家公司入职的时候都会签订一份一年的劳动合同,如果劳动合同到期不续签怎么办?这是劳动者会碰到的问题,今天法律快车小编为大家详细解答。根据现在的劳动合同
劳动法
人浏览
单位在合同到期没有续签合同且劳动者继续工作2年的,可以要求用人单位赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不续签自动延长几年
劳动合同不续签自动延长几年
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动法
人浏览
需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗?
需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗?
核心提示:需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗?合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。需要提前一个月通知
劳动法
人浏览
公司在劳动合同到期后不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的,通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故解雇劳动者是需要支付经济补偿金的,按照工作一年给一个月的工资标准,可以计算一下应当赔偿你的数额。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签的解决方法:1、合同约定的期限届至的,该合同的权利义务关系终止,当事人无需继续履行;2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以主张经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
你好,是公司不续签,还是你不想续签呢?al
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
现在是什么情况呢?如果有过错可以解除劳动合同,合同上是怎么规定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
你好,可向劳动局投诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法调查取证处理!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,自动离职后和用人单位的劳动关系就解除了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询