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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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解除劳动合同的补偿
解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿A何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为
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解除劳动合同补偿
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（１９９７年１０月１０日）广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔１９９７〕１９３号
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您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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你好，公司需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资
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可以要求双倍工资，经济赔偿金
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1、十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金（本人7个月工资），一次性就业和医疗补助金（本人五个月工资）
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看具体情况
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下列情形离婚不能分割房产：1.借名买的房产；2.子女名下的房产；3.尚未取得产权证的商品房、房改房；4.未过户的二手房；5.未经审批的自建房；6.未过户的受赠、
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可以向执行局反映，或者提起诉讼
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法院出具的民事调解书不等于离婚证，但是与离婚证有同样的法律效力，该调解书生效之后，双方就已经算是解除婚姻关系了。再婚的时候可以拿着生效的民事调解书作为离婚证明。
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法院审理离婚诉讼时必须要对夫妻双方进行调解，根据法律规定，法院在审理离婚诉讼案件时，会对双方当事人先行调解，但当事人拒绝调解的除外。在调解无效之后，再根据夫妻感
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可以向调解员查询一下具体进度，当时是否达成调解协议
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这边是肯定是无效的哈
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你好，你是考虑离婚吗，调解书申请了司法确认就有强制执行力的。
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可以申请先调节，调节不成诉讼
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