没有社保产假工资怎么申请

更新时间:2023-02-09 10:12:20人浏览
问题描述:
没有社保产假工资怎么申请
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
德州法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东临沂
按原工资标准计算
2023-02-08 23:46:11
临沂法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东临沂
产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉,可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的,由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由公司按职工原工资标准支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-02-08 23:46:10
枣庄法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东临沂

产假工资跟社保是两个概念。
社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。
公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。即使不交社保也有带薪产假,产假是法定权益,无论职工是否交社保都应该享有。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-02-08 23:45:48
朱景慧律师
服务地区-山东临沂
可以到当地劳动部门投诉或者仲裁
2023-02-09 10:12:20
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