最后一个月的工资老板说不给开了,想问一下我这种算违约吗,要我支付违约金

更新时间:2023-02-08 08:57:55人浏览
问题描述:
我跟直播公司签订了合作协议,其中有一条乙方无故终止或解除合同需要赔偿30万违约金,我在微信上跟老板说总是熬夜戴隐形眼镜眼睛总是发炎所以不干了,老板回了个好的,最后一个月的工资老板说不给开了,我现在想向法院起诉讨要工资,想问一下我这种算违约吗,甲方会不会回过头来起诉我,要我支付违约金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
问题复杂,建议带上资料与律师联系,也可以与我们联系。
2023-02-08 05:46:43
娄建军律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-189-4021-8841
双方达成一致,属于合同解除
2023-02-08 08:29:18
辽宁隆丰律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-158-4029-7493
你好,这个情况可以起诉对方
2023-02-08 08:57:55
李金辉律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-151-4203-8228
目前没有看到证据无法回答
2023-02-07 21:52:29
丹东法律问答顾问 咨询我
服务地区-辽宁丹东
赔偿劳动者损失的情形:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失的;2、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2023-02-07 21:02:15
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您好。具体什么情况
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