跨年话。有些人在上班。有有些人不上班怎么办？
更新时间：2023-02-08 19:31:43人浏览
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跨年话。有些人在上班。有有些人不上班怎么办？
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在工作过程中，劳动者可能受到侵害有：
不给劳动者按国家规定缴纳养老保险，失业险，医疗保险，生育险住房公积金。工作时间过长，没有休息日还不按国家规定给加班费。法定节假日不休息也没有按国家规定给工资补助。育龄女职工，没有产假，或被辞退。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、或解除劳动合同但未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
附：法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
百度百科-中华人民共和国劳动法
2023-02-07 15:58:41
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