可是单位扣除了我元旦春节两个节的过节费 公司规定是 我十一月请假 合计么有什么法律依据么
更新时间：2023-02-08 11:06:55人浏览
问题描述：
我请了一个月假 可是单位扣除了我元旦春节两个节的过节费 公司规定是 9-10-11月考勤对照元旦过节费发放 10-11-12月考勤对照春节过节费 我十一月请假 他用11月缺勤低发了元旦过节费 春节又用我11月缺勤抵发过节费 合计么有什么法律依据么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，过节费在法律上没有明确规定。您请假对过节费的影响，应当按照公司规定处理。如果公司扣除基本工资的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2023-02-08 11:06:55
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春节属于我国规定的法定节假日，劳动者春节不放假继续工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-02-07 13:05:08
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