3月到9月期间公司未发放最低工资标准，我已申请劳动仲裁，现在需要请律师要回待岗期间费用。
更新时间：2023-02-07 10:26:33人浏览
问题描述：
我2021年3月8日入职某酒店，2022年3月10公司因为疫情作为隔离酒店，此前有合同，是一年时间，到3月20左右合同到期，公司没有让我们续签也没通知合同到期就离职，公司9月复工我去了，3月到9月期间公司未发放最低工资标准，我已申请劳动仲裁，仲裁完了不服向法院起诉了，现在需要请律师要回待岗期间费用。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-02-07 03:32:28
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