安排了员工分流去其他幼儿园,但是安排的幼儿园薪资待遇不合理 还可以要求赔偿吗?

更新时间:2023-02-12 23:58:17人浏览
问题描述:
幼儿园突然停办,安排了员工分流去其他幼儿园,但是安排的幼儿园薪资待遇不合理 ,这种情况下还可以要求赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东实能律所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-189-2298-2881
工资发放不合理是可以向当地的劳动部门进行举报的呢,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位合理的支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解
2023-02-06 10:28:04
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
可以据此主张,这个是合理的请求。
2023-02-12 23:58:17
广东觉晓律所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153
您好,请问在幼儿园工作多久了
2023-02-04 22:23:49
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和对方进行协商沟通解决
2023-02-04 20:57:18
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-400-8705-708
你好!你可以要求赔偿的。
2023-02-06 11:20:50
杨丹律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-186-6566-3708
这个要求肯定是不合理的
2023-02-06 13:27:03
佛山法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东佛山
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2023-02-04 20:10:44
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跟劳动者私人老板没有合同的,劳动者可以先与用人单位协商来讨工资,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼途径解决。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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1、可以直接去当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉。4、可以给教育局写匿名信举报。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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