你好，请问一下试用期员工1月5号入职，1月份未满勤，享受法定带薪春节假期吗
更新时间：2023-02-03 18:07:25人浏览
问题描述：
你好，请问一下试用期员工1月5号入职，1月份未满勤，享受法定带薪春节假期吗
7位律师解答
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陈晓伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
“试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。
2023-02-02 13:38:45
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已帮助84150人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没有带薪年假。带薪年假的规定如下：工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-02-02 11:56:14
服务地区-广东深圳
您好，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。只要您作为用人单位的劳动者，即可享受法定节假日带薪假期。
2023-02-02 15:54:44
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