现在公司上市在即，我们之前有同事是多少钱进多少钱出，我想问下有什么办法能签补充协议保证我以后的利益吗？
更新时间：2023-02-08 11:07:56人浏览
问题描述：
我在职期间以5元购买公司10万股权，现在我协商离职，现在公司上市在即，公司愿意让我保留一半的股权，剩余5万股以上一轮最新的价格10元一股退出。也就是我离职，但是保留公司5万股权，我发现合同上关于退出的机制其实不清晰，我们之前有同事是多少钱进多少钱出，加上银行利率。现在合同签的还是约定协商价格，我想问下有什么办法能签补充协议保证我以后的利益吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-广东深圳
法律分析：股东退出公司的方式有：
1、转让本人股权；
2、对公司决议提出异议，请求公司回购股权；
3、公司解散后退出。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
2023-02-01 20:43:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新三板上市时间要多久？
核心内容：新上板相对主板或创业板上市而言，审批时间短、挂牌程序便捷。公司股份进入报价转让系统挂牌流通一般只需要6个月左右，以下就由法律快车小编为你详细介绍。依据相关法律、法规及规范性文件的规...
新三板挂牌
人浏览
主板上市标准
主板市场也称一板市场，指传统意义上的证券市场，是一个国家或地区证券发行、上市及交易的主要场所。主板市场先于创业板市场产生，相对创业板市场而言，主板市场对发行人的要求标准较高，上市企业多为大型成熟企业，具有较大的资本规模以及稳定的盈利能力。公司在主板
其他上市
人浏览
公司上市的要求
公司上市的条件，以下条件必须全部满足，缺一不可：1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;2.、公司股本总额不少于人民币五千万元;3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起
上市公司
人浏览
公司上市程序
现在许多公司会选择上市。上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。那么公司上市程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。公司上市程序：根据《证券法》与《公司法》的有关规定，股份有限公司上市程序如下：一、向证券监督管理机构提出股票上市
金融
人浏览
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
劳动法
人浏览
建议与单位协商。可以申请工伤认定，申请伤残鉴定，最后劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
人浏览
公司倒闭，用工单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
劳动法
人浏览
女职工要请产假的，应该向单位提出申请，提交请假条、医疗机构出具的证明等材料。经单位负责人审批通过，就可以休产假。女职工一般有九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
劳动法
人浏览
法律分析：公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问上班多久了，怀孕是不能辞退的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到卫生行政管理部门投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看能否认定为劳动关系，如果符合劳动关系的，根据劳动合同法第46条、47条的规定，计算经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
