你好 试用期合同签订的是3个月，实际使用期超过4个月，怎么办
更新时间：2023-02-02 16:59:05人浏览
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你好 试用期合同签订的是3个月，实际使用期超过4个月，怎么办
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签订试用合同的期限是：
1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限超过三年以上或无固定期限的，双方约定的试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第十九条
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限超过三年以上或无固定期限的，双方约定的试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第十九条
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-02-01 12:33:39
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