我们公司2022年1月31号发了21年的年终奖，现在需要跟员工进行协商解除劳动合同，可以以22年的年终奖为基数商谈吗？
更新时间：2023-02-01 14:33:54人浏览
问题描述：
您好，想要咨询一下。我们公司2022年1月31号发了21年的年终奖，2023年1月19号发了22年的年终奖，现在需要跟员工进行协商解除劳动合同，可以以22年的年终奖为基数商谈吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同是否有补偿
劳动者和用人单位之间一旦确定劳动关系，按照相关法律是需要签订劳动合同的。那么协商解除劳动合同是否有补偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。根据《劳动合同法》第三十六条
劳动法
人浏览
协商解除劳动合同注意事项
协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种合法方式，那协商解除劳动合同注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。1、如果劳动者提出解除劳动合同
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要依据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职与合同到期离职在法律上有明显区别。辞职通常是基于劳动者个人的意愿，而合同到期离职可能涉及劳动者或用人单位的意愿。重要的是，如果合同到期且非劳动者意愿离职，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，我是赵律师，用人单位应当在建立劳动关系之日起三十日内与劳动者签订劳动合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问想让律师怎么帮您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同需要准备居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等事项。当事人订立劳务合同应当采用书面形式，在劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
