员工以《录用通知书》作为证据来劳动仲裁，胜算有把握吗？或者员工到法院起诉。（签定的劳动合同里面

更新时间：2023-02-01 17:09:44人浏览

问题描述：

咨询：公司当初以电子邮件，发给员工的offer《录用通知书》录取员工，在录用通知书里面有写明是 14薪，目前已工作3年（前两年都是按时发放的14薪）。今年公司没有给员工发14薪，员工以《录用通知书》作为证据来劳动仲裁，胜算有把握吗？或者员工到法院起诉。（签定的劳动合同里面，没有写14薪，但是当初我是看到录用通知书给我14薪，我才选择入职的）

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汤占军律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

公司没有提供相反证据的情况下，员工以《录用通知书》上注明的薪资约束仲裁，一般能够得到仲裁支持的

2023-02-01 17:09:44

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颜惠律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-181-3698-9952

可以作为证据使用，今年没有发14薪是有针对性的还是效益不好待遇降低。

2023-01-31 11:58:50

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韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

你好，这个我要看下具体录用通知书和劳动合同帮你分析

2023-01-31 09:35:11

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马政鹏律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353

您好！这种情况可以按照该情况去试试

2023-01-31 09:56:05

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

建议和对方进行协商沟通解决

2023-01-31 09:36:04

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严伟霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069

你好，员工可以主张14薪。

2023-01-31 12:41:02

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李强律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-180-1272-3321

仲裁时可以作为证据使用

2023-01-31 21:14:03

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法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-01-31 09:24:43