工伤期间工资只支付了底薪，社保的伤残赔偿金所用的工资计算标准是否可以向公司要求工伤期间的工资补齐至前12个月平均工资？
更新时间：2023-01-30 11:49:52人浏览
问题描述：
工伤鉴定十级，工伤期间工资只支付了底薪，但其实伤者正常工资根据前12个月的平均工资（包含奖金）来看，相差了40%，请问这种情况下，社保的伤残赔偿金所用的工资计算标准是否可以用带业绩奖金提成的总数来计算？是否可以向公司要求工伤期间的工资补齐至前12个月平均工资？谢谢
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
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您好，工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变的,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
2023-01-28 09:26:50
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上海诚勤律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
工伤，你可在发现有严重疾病时一年内申请工伤认定,如果构成了工伤,则单位有义务负担医药费.
2023-01-30 09:57:22
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工伤鉴定十级的部分赔偿的标准是按本人工资来进行计算的，例如十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。而劳动者解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是按省级人民政府规定的标准来计算的。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-01-27 15:34:07
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你好请明确您的问题方便律师为您解答
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