我通过劳务派遣进入厂子上班三天后日结现在干了不到一个月我要离职他说我没有正常离职手续是不给我那三天工资的

更新时间:2023-02-03 20:32:29人浏览
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我通过劳务派遣进入厂子上班三天后日结现在干了不到一个月我要离职他说我没有正常离职手续是不给我那三天工资的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
七恒律所律师
服务地区-天津天津
您好,可以要,建议协商解决
2023-02-03 20:32:29
天津法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
2023-01-25 21:33:06
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拖久几天工资的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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您好,根据您的描述,协商不成,建议通过劳动仲裁的方式解决纠纷。
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用人单位需要给员工买公积金吗
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,可以申请劳动仲裁解决
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搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以在准备相关证据后申请劳动仲裁!
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需要依据劳务合同具体约定来确定
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你好,你可以直接拒绝的
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员工在公司黄了的时候,赔偿的标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位与劳动者协商一致的,可以直接解除劳动合同。
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您好,可以咨询,请详细描述
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