普通企业会因为员工出轨开除员工吗?

更新时间:2023-02-02 14:24:01人浏览
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普通企业会因为员工出轨开除员工吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈妹律师 咨询我
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这要视情况而定,江苏主流观点认为如果员工有婚外情情形的,法院倾向于认定员工违反了公序良俗,在劳动合同或者规章制度有规定的情形下,公司可以解除劳动合同
2023-02-02 14:24:01
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,一般不会,看看你们规章制度有木有这个规定呢
2023-01-13 11:20:52
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
你好,不会的,跟工作无关 X
2023-01-13 09:21:22
邵甜甜律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你好,具体要看公司的规章制度
2023-01-13 09:41:57
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
通常仅是道德问题无权开除的
2023-01-12 20:10:24
南京法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏南京
如果单位有内部规章制度(或员工手册),该制度将员工出轨行为界定为“严重违纪”,且已向员工予以公示并且该规章制度的规定具备合理性,则开除员工之后未必恢复劳动合同,可能需要单位给予部分赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……(六)被依法追究刑事责任的。
2023-01-12 20:05:20
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具体什么原因辞退的呢
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解除劳动合同的法定期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在无过错性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期被辞退,若是因劳动者有法律规定的过错情形的,如:被证明不符合录用条件的,不需要提前通知;若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,应当提起三十日通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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你好,你在哪里工作多久了?你说情况大概率属于违法辞退,你把案件情况详细介绍一下
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你好你的问题可以为您解答
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