上班一年，公司一直没有交社保，并拖欠三个月工资，前几天又口头通知公司放假，我想问一下这种情况该怎么办
更新时间：2023-01-12 13:11:57人浏览
问题描述：
上班一年，公司一直没有交社保，并拖欠三个月工资，前几天又口头通知公司放假，春节后上班，我想问一下这种情况该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
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搜集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-12-19 16:07:29
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张新明律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-181-3718-8936
公司不交社保，拖欠工资，属于有错在先，你可以解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金、工资等
2022-12-20 17:22:13
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如果单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2022-12-19 15:43:12
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