2021年8月份工伤认定下来的，现在公司想跟我解除劳务合同，我想问一下都能得到哪些赔偿
更新时间：2022-12-12 10:42:57人浏览
问题描述：
你好，我是2020年下班期间发生的交通事故，2021年8月份工伤认定下来的，2022年11月份下来的鉴定结果，评了9级，停工留薪期是16个月，现在公司想跟我解除劳务合同，我想问一下都能得到哪些赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张静律师
盟
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您好，赔偿项目主要有停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金）等，具体赔偿金额的确定可以详细咨询。
2022-12-11 09:20:56
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工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-11 01:05:27
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