劳动合同法正式工被辞退是否有补偿
更新时间：2022-12-09 14:53:02人浏览
问题描述：
劳动合同法正式工被辞退是否有补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同的解除有哪些规定
解除合同的行权方式与签订合同是一样的，都是双方当事人协商一致的结果，我们在实践中一定在要注意行权的方式。那么，合同的解除有哪些规定？为了帮助大家更好的了解相关法
合同的权利义务终止
人浏览
签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，要看公司主动解除劳动合同是属于过失性辞退还是无过失性辞退，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿规定有哪些
众所周知，在绝大多数情况下，公司辞退员工的时候必须要支付一定的补偿金，这在法律上是有着明确规定的。如果公司不执行，可以去相关部门维权。那么，公司辞退员工补偿规定
劳动法
人浏览
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，根据工作的年限支付经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要支付经济补偿金或者赔偿金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
处理年休假问题的常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重性、单位的态度及自身的证据情况。一般情况下，与单位协商是首选；如协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
就业协议上的档案地址一般按照协议规定处理。若档案未按时到达或寄错，常见处理方式包括与雇主沟通、查询物流信息、申请档案重寄等。选择处理方式时，应考虑具体情况和协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
需要根据具体合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
请问工作多久了 有无劳动合同 ws
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是哪方面的协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
