我是在工厂里面做临时工的,我们签的合同还没有到期组长就把我开除,请问这样我可不可以得到赔偿呢?
更新时间:2022-12-08 15:22:44人浏览
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我是在工厂里面做临时工的,我们签的合同还没有到期组长就把我开除,我也没有范错误,请问这样我可不可以得到赔偿呢?
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冯松斌律师
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临时工需要签劳动用工合同的,临时工也是受到法律的保护,因此签订的是书面的劳动合同。临时工可以随时走的,并不会受到辞职的限制,临时工在辞职时可以要求用人单位将工资进行结算,如果侵犯到个人权益是可以要求经济补偿的。
2022-12-08 09:16:59
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-07 20:09:26
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你好,如果合同有约定不去一般会比较难要到赔偿d
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