我是在工厂里面做临时工的,我们签的合同还没有到期组长就把我开除,请问这样我可不可以得到赔偿呢?

更新时间:2022-12-08 15:22:44人浏览
问题描述:
我是在工厂里面做临时工的,我们签的合同还没有到期组长就把我开除,我也没有范错误,请问这样我可不可以得到赔偿呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯松斌律师 咨询我
服务地区-广东肇庆·电话-135-5651-2348
临时工需要签劳动用工合同的,临时工也是受到法律的保护,因此签订的是书面的劳动合同。临时工可以随时走的,并不会受到辞职的限制,临时工在辞职时可以要求用人单位将工资进行结算,如果侵犯到个人权益是可以要求经济补偿的。
2022-12-08 09:16:59
杨丹律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-2449-4943
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿
2022-12-08 08:58:50
实能律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-189-2298-2881
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要赔偿的
2022-12-08 11:07:46
张维卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-130-9505-3960
你好 根据你的描述 你这边签订了什么合同
2022-12-08 09:38:26
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,可以据此申请,予以主张相关的赔偿。
2022-12-08 15:22:44
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!临时工是没有赔偿的。
2022-12-08 09:42:07
马俊哲律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8887-6521
你好,你可以主张公司补偿。
2022-12-08 10:23:03
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0887-6387
你好,可以得到双倍赔偿。
2022-12-08 07:45:29
肇庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东肇庆
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-07 20:09:26
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安排调休可以代替加班费吗
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在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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