公司拖欠工资

更新时间:2022-12-05 15:57:25人浏览
问题描述:
公司拖欠工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
劳动者搜集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-12-04 21:15:45
王涛律师 咨询我
服务地区-甘肃天水·电话-173-9339-5619
你好,可以先与老板协商保留证据,协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-04 21:26:47
居高律师团队律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-6370-8776
您好,具体情况说明一下,工作了多长时间,有没有正常缴纳社保
2022-12-05 15:57:25
李广强律师 咨询我
服务地区-山东聊城·电话-182-6557-3066
可以申请劳动仲裁或者是到劳动监察大队投诉。
2022-12-05 09:08:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163919人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠工资,员工应该积极与公司协商,询问理由,要求其尽快支付;协商不成的,可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资,不能拖欠或者克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-04 20:47:50
王善领律师
服务地区-山东聊城
可以通过劳动仲裁解决纠纷
2022-12-05 12:06:14
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