公司没有签劳动合同 不支付11月份工资 说我给公司带来了损失 我需要给公司发一份被迫离职通知书吗
更新时间：2022-12-05 23:08:10人浏览
问题描述：
您好 做的电商客服工作 工作3个月 公司没有签劳动合同 没有社保 有事急辞 现已离职 老板说我没有提前一个月给他说 不支付11月份工资 说我给公司带来了损失 我需要给公司发一份被迫离职通知书吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
2022-12-03 10:42:11
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的说法没有法律依据的，劳动者搜集存在劳动关系证据，可以主张双倍工资差额、拖欠的工资等，通过劳动仲裁维权的，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化。如需帮助可与本律师电联
2022-12-03 09:28:44
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王春丽律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-186-3861-1386
你好，拖欠工资，未缴纳社保，违反了《劳动合同法》第38条的规定。你有权单方解除劳动合同。
2022-12-05 23:08:10
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好，单位不跟员工签订劳动合同员工可以直接提离职，不需要提前30通知可以随时提离职。
2022-12-03 09:42:13
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用人单位有下列情况的劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-03 06:50:14
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