没干满工期扣违约金可以劳动仲裁吗

更新时间:2022-12-08 15:54:48人浏览
问题描述:
没干满工期扣违约金可以劳动仲裁吗
18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
可以申请劳动仲裁,劳动合同解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。若没有服务期的约定,用人单位没有权利因职工提前离职就随意扣违约金,职工离职时只需提前30天通知公司即可。
2022-12-02 11:55:42
实能律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-2298-2881
合同未到期离职公司要扣违约金是否可以申请劳动仲裁? 合同未到期离职公司要扣违约金的可以申请劳动仲裁
2022-12-02 11:46:10
刘智朗律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1044-8712
没干满工期,你已经违约,人家扣你违约金很正常呀,你仲裁人家什么
2022-12-02 09:05:27
夏敏律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2464-0903
您好,您大概讲一下是怎样的情况?还有您的诉求是什么?
2022-12-02 11:02:38
张野律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好,什么工期,一般是可以的,有需要可以联系我们。
2022-12-08 15:54:48
侯芹律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110
违约金的依据是什么?你们之间是劳动关系吗?
2022-12-02 10:16:56
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
您好,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。
2022-12-02 08:57:24
龙亮平律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1525-4953
你好,具体什么情况,可以申请劳动仲裁
2022-12-02 09:14:31
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,可以据此主张,进行主张赔付。
2022-12-02 14:44:20
安寅律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919
是什么原因造成的工期没有干满的?
2022-12-02 09:13:56
张居秀律师
服务地区-广东深圳
正常的,需要依据合同约定执行。
2022-12-02 09:12:10
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好,可以申请仲裁的,有无合同
2022-12-02 09:22:46
胡标新律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-130-2790-7347
你好,你的法律问题建议直接私信
2022-12-02 13:56:48
杨易团队律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-2510-1174
你好,我们可以协助处理纠纷。
2022-12-02 09:46:32
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,可以进行劳动仲裁的、。
2022-12-02 11:42:17
袁紫莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341
是否有签订劳动合同劳务协议
2022-12-02 09:29:09
王晓君律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-133-8151-9875
具体要看合同约定内容
2022-12-02 10:02:41
深圳法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东深圳
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-12-02 06:05:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。
劳动法
人浏览
被辞退时,工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿;被非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
人浏览
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
劳动法
人浏览
用人单位订立劳动合同应该注意以下事项:自用工之日起即与劳动者订立,最迟不能超过一个月;以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同的,劳动者不需要提前通知,可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
法律分析:合法。单位可以合理扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定,必须
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资没有法律依据,是非法的。除非是你没有提前一个月辞职,或者没有正常交接,给单位工作造成损害,当然需要单位举证主张。这种情况下可以到到劳动监察投诉,到当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询