公司放假期间员工享有工资,然后说我离职通过了,那我这假期工资怎么办,就算是没有了吗
更新时间:2022-12-03 14:29:13人浏览
问题描述:
我在今天9月提交的离职报告,拖到12月,公司放假期间员工享有工资,然后说我离职通过了,让离职,那我这假期工资怎么办,就算是没有了吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好,如果在提交离职申请后,一直没有同意离职,且还在进行工作,这个假期工资还是要正常发放的
2022-12-03 14:29:13
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服务地区-河南郑州
如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-02 02:42:35
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你好,这种情况可以到劳动部门投诉处理
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你好,可以申请劳动仲裁。
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