公司强行给孕妇调岗 直接夺走我电脑 应该怎么办
更新时间：2022-12-05 20:35:17人浏览
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公司强行给孕妇调岗 直接夺走我电脑 应该怎么办
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。具体情况欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益
2022-12-01 17:07:06
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孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果因此情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
2022-12-01 16:34:37
服务地区-山东淄博
你好，法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但是用人单位不得随意调岗，更不能强制调岗。若用人单位违反规定，应当向劳动者支付经济补偿金。您可以依法投诉、举报、申诉，向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向法院提起诉讼。更详细的咨询可以电联或面谈。
2022-12-02 09:37:03
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单位同意的话，当然是可以的
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