现在公司要和我协商把标准工时工作制改为综合工时工作制，请问我可以拒绝吗？我不想解除劳动合同
更新时间：2022-11-30 14:07:35人浏览
问题描述：
你好，我已经在公司工作10年，签订了无固定期限劳动合同，标准工时工作制，现在公司要和我协商把标准工时工作制改为综合工时工作制，这样我的加班费就会比原来少很多，请问我可以拒绝吗？我不想解除劳动合同，在这种情况下，我怎样最大限度的争取自己的权益呢？
7位律师解答
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劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-29 22:04:08
服务地区-天津天津
你可以拒绝，将标准工时改成综合工时属于对合同内容的变更，需要与劳动者协商一致，不能直接更改。你可以拒绝，拒绝后，可能会引发公司解雇你的风险。注意在与领导沟通时录音，或者微信聊天截图，万一公司无故辞退你，你可以主张违法解除赔偿金
2022-11-29 23:51:50
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您好，这种情况不好界定
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您好，建议您先协商解决一下。
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