现在我没有什么违反公司规定的情况下，是不是违法辞退员工？少结算工资怎么办？
更新时间：2022-11-22 15:20:58人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好，没有法定原因辞退员工的，是需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退，应该支付双倍的经济补偿金。不足额支付工资的，公司也会是需要赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2022-11-21 16:14:44
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，老板无故辞退员工属于违法辞退，每工作一年给两个月工资补偿。
对工资支付时长有争议的，如果没有双方承认的文件，会按实际工作时长计算。
2022-11-21 09:53:26
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情 况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2022-11-22 15:20:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司没有正当理由不按时发工资的，违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工
劳动法
人浏览
长期加班没有加班费违法吗：用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议
劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议：1、用人单位和劳动者双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资有什么处罚
用人单位拖欠工资的处罚有：用人单位会被接受劳动行政部门的调查，经申请人民法院依法发出支付令。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
劳动法
人浏览
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的，每周不能超过40小时，其他算加班，应支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
违法规定。可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询