合同上签的辞退员工不可以要求公司赔偿

更新时间:2022-11-03 07:55:12人浏览
问题描述:
合同上签的辞退员工不可以要求公司赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-02 09:17:13
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,条款不合法,违法辞退可以要求赔偿。
2022-11-02 11:10:07
蒋斌律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-186-0539-5865
条款违反法律相关规定,是无效条款
2022-11-02 09:17:06
王春丽律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-186-3861-1386
您好,感谢您的咨询,需要双方同意
2022-11-02 09:19:09
黄咸辉律师 咨询我
服务地区-江西赣州·电话-180-4669-8339
这样的条款是违法的,没有法律效力
2022-11-02 09:37:11
朱国臣律师 咨询我
服务地区-黑龙江大庆·电话-130-8906-3355
这种条款是没有法律效力的。
2022-11-03 07:55:12
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您可以去申请劳动仲裁。
2022-11-02 09:30:31
大庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-黑龙江大庆
在合同期内,公司辞退员工,如果是因员工具有重大过错而辞退的,不用赔偿;如果是公司有过错的,则要赔偿员工;如果公司是违法辞退员工的,还要给员工双倍赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-02 09:03:42
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