原公司上班12年签订无期限合同，现在要转到新的子公司上班，要求签订固定期限合同，该怎么处理
更新时间：2022-10-23 21:34:47人浏览
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原公司上班12年签订无期限合同，现在要转到新的子公司上班，要求签订固定期限合同，该怎么处理
3位律师解答
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顾倩团队律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以 要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2022-10-20 11:45:52
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公司这样操作，员工也可以不同意。无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-19 17:02:00
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