在一个工作岗位安排的长期晚班，无补贴也无津贴，这可以算得上是侵犯了我的劳动合法权益吧？
更新时间：2022-10-20 14:11:59人浏览
问题描述：
我想问一下，在不自愿地情况下，在一个工作岗位安排的长期晚班，无补贴也无津贴，每个月也无工休，这可以算得上是侵犯了我的劳动合法权益吧？
19位律师解答
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郑登卿律师
盟
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您好，根据您签署的劳动合同具体内容而定，如劳动合同未写明可以到劳动局申请劳动调节。
2022-10-19 09:20:37
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员工自愿加班不能索要加班费。支付加班工资的前提是公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，如果不是公司安排加班，而由员工自愿加班的，公司可以不支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-19 08:03:41
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