在公司三年未签合同未交社保，现公司准备辞退的话怎么赔偿
更新时间：2022-10-27 11:06:15人浏览
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在公司三年未签合同未交社保，现公司准备辞退的话怎么赔偿
39位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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焦勇刚律师
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服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
首先，公司未签劳动合同，本来劳动者可以向用人单位主张未签工劳动合同的双倍工资，不过你的情况已经过了仲裁时效，现在已经无法得到支持。
其次，如果用人单位没有缴纳社保，可以向社保局投诉要求补缴。
另外，如果公司辞退，不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同，劳动者既可以要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。
具体可以提供更多信息，进一步沟通
2022-10-13 15:06:39
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
未签劳动合同法的双倍赔偿已经不能得到支持，过了诉讼时效了。如果公司开除你的话，可以要求6个月违法解除劳动合同的赔偿金，或者你要求3+1个月的经济补偿金
2022-10-24 22:11:07
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黄建堂律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-3288-4282
未签合同未交社保，要求公司补缴社保或者赔偿社保损失。如果公司违法解除，需要赔偿六个月工资。
2022-10-27 11:06:15
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时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
你在公司的工资是如何发放的呢？公司违法辞退要根据相关证据去认定的，你具体是什么情况呢
2022-10-13 13:15:58
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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-13 12:45:21
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上午好，这个情况是可以申请补偿的
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一般看情况决定a
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得结合公司的规章制度确定
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他这个是违法的，我们可以帮助您
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