是否构成违反竞业限制协议？两家单位都属于食品添加剂公司，加入食品色素公司，这构成违反竞业限制协议吗？
更新时间：2022-10-08 10:33:56人浏览
问题描述：
你好，如果离职后，从事的领域和原单位属于同一领域，但是，商业方面没有竞争关系，是否构成违反竞业限制协议？
比如，两家单位都属于食品添加剂公司，一个做香精，一个做食品色素，完全属于两个领域，离开香精公司后，加入食品色素公司，这构成违反竞业限制协议吗？
2位律师解答
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违反竞业限制：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-10-07 21:04:49
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