单位在2022年3月份对我部门进行岗位合并，撤销市场部调到餐饮部，后我提出异议未得到合理解决
更新时间：2022-10-10 20:07:31人浏览
问题描述：
单位在2022年3月份对我部门进行岗位合并，撤销市场部调到餐饮部，我的经理职位不变，但是调到餐饮部后单位逼我让我干服务员的工作，后我提出异议未得到合理解决，公司总经理多次要给我调到其他酒店和公司工作逼我辞职，让我一直没法正常上班，公司前几天又发通知函，让我选择服务员岗位，并说如果
5位律师解答
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孙春涛律师
盟
服务地区-山东烟台·电话-153-3535-9698
和单位签的合同怎么约定的，一般如果没有规定单位有权可以随便调岗，那就不可以给你调，可以申请仲裁
2022-10-05 22:27:58
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公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-10-05 22:05:59
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你好，企业生产需求调岗是正常的
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你好，搜集随意降工资的证据，要求按照约定发放工资。
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你好，建议按照当时招收的岗位协商处理。
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您好 ，如果不能从事原工作可以调
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