拖欠工资，未写辞职书，离开该公司，是否会判定自动离职
更新时间：2022-11-17 09:05:55人浏览
问题描述：
拖欠工资，未写辞职书，离开该公司，是否会判定自动离职
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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侯芹律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110
你没有写辞职书，那么公司有没有写辞退你呢？如果都没有的话，你们的劳动关系还是继续的，没有自动离职一说。
2022-10-07 09:53:38
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已帮助166311人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与用人单位协商达成一致后就可以辞职；员工提前三十日书面通知用人单位的也可以辞职；或者用人单位具有拖欠工资等严重损害其合法权益的行为，员工还可以行使合同的解除权立即辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-05 17:22:50
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