你好,我是劳务派遣工,现在用工单位无缘无故辞退我,我该仲裁哪个单位?仲裁请求事项该怎么写

更新时间:2022-10-03 10:30:09人浏览
问题描述:
你好,我是劳务派遣工,现在用工单位无缘无故辞退我,我该仲裁哪个单位?仲裁请求事项该怎么写
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙培佳律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-136-8717-5604
根据法律规定,你应当要求用人单位(劳务派遣公司)重新安排工作。如果用人单位不安排工作或者解除劳动合同的,你可以向仲裁委员会申请仲裁,要求经济补偿金。
2022-10-03 10:30:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189948人 · 响应时间 平均3分钟内
在劳动仲裁申请书中,请求事项应当明确地写出要求,比如:请求支付周六日加班费;请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案;请求确认用人单位与劳动者存在劳动关系;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-10-03 10:01:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的,诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限,而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时,使用的一般
诉讼时效
人浏览
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁员工有申请期限吗
劳动仲裁员工有申请期限吗
员工去申请劳动仲裁是有期限限制的。申请仲裁的时效期间为一年,从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续
劳动法
人浏览
劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁,指的就是当劳动者与用人单位产生矛盾之后,双方又无法通过协商的问题解决问题的时候,所选择的一个救济手段。那么,当我们进行劳动仲裁的时候我们需要准备什么证
房地产法
人浏览
劳动仲裁证据需要哪些
劳动仲裁证据需要哪些
劳动仲裁,指的就是当劳动者与用人单位产生矛盾之后,双方又无法通过协商的问题解决问题的时候,所选择的一个救济手段。那么,当我们进行劳动仲裁的时候我们需要准备什么证
劳动仲裁知识
人浏览
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退劳动仲裁需要什么资料
被辞退劳动仲裁需要什么资料
被辞退提起劳动仲裁需要以下资料:1、劳动仲裁申请书;2、申请人及被申请人的身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签
劳动法
人浏览
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
近期劳动纠纷案件频发,用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者,作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式,
劳动仲裁程序
人浏览
无故被辞退申请劳动仲裁需写仲裁申请书,把仲裁请求写清楚。提供个人身份证复印件、公司工商登记材料、劳动关系证明材料、公司无故解雇的材料(证人或书面凭证或录音)。去
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以采取证据之后和公司协商或者到劳动仲裁起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,在这个单位入职多久了?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的请求根据你的要求来确定,你自己如果不会可以委托律师帮你写的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签订劳动合同的情况下,员工被辞退可以要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位未与员工在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。如果与公司关系良好,可以首先尝试协商;若协商无果或希望获得更公正的处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,劳动者通常可以要求赔偿金或经济补偿。具体选择取决于辞退原因和合同约定。如因用人单位原因违法辞退,可要求赔偿金;若因劳动者原因或双方协商一致解除,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通,之后在考虑是否提起诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方协商一下,看能够沟通解决,最后再考虑起诉或投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3、可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询