也没有签劳动合同，第二年开始签了劳动合同，还交了保险，如果我被辞退了还能仲裁吗
更新时间：2022-10-04 19:51:46人浏览
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你好，我想问一下，我工作的第一年没有交保险，也没有签劳动合同，第二年开始签了劳动合同，还交了保险，如果我被辞退了还能仲裁吗
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入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-02 16:48:19
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你好！根据你的陈述，应当可以的。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，兼职被无故辞退通常有权索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非过失性辞退情况下，用人单位应支付经济补偿；违法辞退时，需按经济补偿标准的双倍支
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你们没有劳动合同，可以让学校协调一下能不能给一些补偿。不适用劳动合同法
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您好，如您情况描述，如果女职工怀孕后不适合从事原岗位工作的，用人单位可以和劳动者协商调岗解决。如果仍无法协调的，用人单位单方解除劳动关系，可能需要承担违法解除的
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你好老师，具体什么情况请详细说明
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