哺乳期公司解雇赔偿中的平均工资是前12个月的平均工资,包括产假期间的工资吗?还是只计算产假工资除外的12个月?

更新时间:2022-10-08 14:49:30人浏览
问题描述:
哺乳期公司解雇赔偿中的平均工资是前12个月的平均工资,包括产假期间的工资吗?还是只计算产假工资除外的12个月?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐艳阳律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-185-9592-7108
你们产假是正常发工资吗?是按照正常的工资来算的
2022-10-08 14:49:30
耿立广律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-157-3885-9256
该12个月的平均工资,包括产假期间的工资。
2022-10-01 16:09:43
郑州法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南郑州
产期被裁员赔偿标准是以工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。女职工在产假期间,被用人单位裁员解除劳动合同的行为属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-10-01 15:44:37
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