与公司签订三个月的实习协议，我现在不想做可以提前走，需要支付违约金吗
更新时间：2022-09-30 16:54:51人浏览
问题描述：
与公司签订三个月的实习协议，我现在不想做可以提前走，需要支付违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55465人 · 响应时间 平均2分钟内
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-09-30 16:54:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132572人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-30 16:54:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155330人 · 响应时间 平均1分钟内
提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金
2022-09-30 16:54:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止后是需要支付违约金吗
一般情况下，当事人就合同终止后是否支付违约金，应由当事人自行协商确定。那么合同终止后是需要支付违约金吗？合同未履行完毕是否可以解除合同？租赁合同解除的约定条件是
合同的权利义务终止
人浏览
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以同时约定定金和违约金吗
定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种
合同纠纷
人浏览
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签了合同后可以辞职么
通常情况下，劳动者为了保障自己的权益，都会与公司签订劳动合同。但是，有时候可能会因为一些原因，会在与公司签订了劳动合同之后，才萌生想辞职的想法。那么，和公司签了
合同纠纷
人浏览
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违法劳动合同法相关规定，属于无效条款，不需要交违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，什么情况下签定的协议。具体是如何约定的。请直接联系我。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了转正合同后，劳动者可以在任何时间离职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果未能提前通知，可能会导致违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国网职工主动辞职，一般无补偿。但若因单位违反劳动合同约定导致辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社保费等，职工有权获得经济补偿。具体补偿标准依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
现行劳动合同法自2008年实施至今，保护劳动者权益、构建和谐劳动关系是其核心目标。用人单位必须依法与劳动者签订合同，违反法律将影响劳动者权益保护，并可能承担法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用户咨询涉及法定退休年龄但单位社保缴纳不足问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理，不服则申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职公司不给钱可通过以下方法处理：和公司协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
