你好,我想问一下,如果你申请辞职,辞职合同申请表中的辞职理由和辞职后去向如何写

更新时间:2022-09-26 16:25:47人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,如果自己申请辞职,辞职合同申请表中的辞职理由和辞职后去向如何写
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汉中法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西汉中
辞职书应当写明劳动者的姓名;工作岗位、工作的年限等基本情况;辞职的原因;希望单位的负责人批准的意思表示;愿意按约定办理工作交接的意思表示;以及劳动者的签名、日期等内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-09-26 16:25:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同申请书如何写
解除合同申请书如何写
解除合同申请书应该包括以下内容:1、合同当事人的基本信息;2、合同的基本内容;3、解除合同的原因;4、违约方需要承担的违
合同法
人浏览
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后如何领取失业金
员工辞职后如何领取失业金
员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金,失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付,领取失业保险金
劳动法
次播放
离婚申请书的基本内容
离婚申请书的基本内容
一般来说,如果夫妻之间能够办理离婚登记手续的,到民政局办理离婚登记是最快速的离婚方式。那么,离婚申请书的基本内容?离婚登记申请书范本?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,
离婚
人浏览
辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
员工在进行辞职的时候,正式员工是需要提前30日向用人单位来书面通知的,试用期员工是需要提前3日来书面通知用人单位的,才是合法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职以及相关问题的解答是怎样的吧!
辞职
人浏览
怎么写取保候审申请书
怎么写取保候审申请书
取保候审申请书,通常应当包括“取保候审申请书”这一标题,申请人的姓名、性别、住址、电话、身份证号码,申请人与犯罪嫌疑人被
刑事辩护
次播放
试用期辞职申请书模板
试用期辞职申请书模板
现在有很多的公司在接收一些新入职的员工是都会有一个月到两个月的试用期,试用期过了之后再选择是否留下作为正式的员工。其实试用期对于很多的人来说也能够比较好的认清自己是不是真的热爱这个行业。那么试用期辞职申请书模板是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于试用期辞职申请书及其相关问题。
辞职
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 需要看下你的离职申请单 有些会标注离职日期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人与个人签劳动合同合法吗
个人与个人签劳动合同合法吗
个人与个人签劳动合同不合法,个人之间只可签订劳务合同。劳动合同具有的法律特征包括主体具有特定性;客体具有单一性;具备诺成、有偿、双务合同的特性等。
劳动合同订立
人浏览
员工签订合同盖什么章
员工签订合同盖什么章
员工签订合同盖用人单位的公章,用人单位与劳动者确立劳动关系之后需要在一个月内签订劳动合同,用人单位签订劳动合同时需要加盖公章,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的需要承担相应的责任。
劳动合同订立
人浏览
法人签劳动合同有效吗
法人签劳动合同有效吗
法人签劳动合同有效的,用人单位与劳动者签订的劳动合同是法人签字的与公司公章具有同等的效力。签劳动合同的注意事项有审核公司主体资质、签订书面劳动合同等内容。
劳动合同效力
人浏览
用人单位在与劳动者约定服务期年限,一般为两三年,劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定劳动合同已不能继续履行
如何认定劳动合同已不能继续履行
劳动合同已不能继续履行的认定应包括劳动者依法享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法吊销营业执照等。劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位向劳动者支付二倍工资。
劳动合同履行与变更
人浏览
若上24小时休息24小时,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于合法的;若未批准的,用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯了什么错误可以开除
员工犯了什么错误可以开除
员工犯了错误可以开除的情况包括在试用期期间不符合录用条件的,员工严重违反公司规章制度的,员工存在严重失职,给用人单位造成重大损失,以及员工被追究刑事责任等。
解除劳动合同
人浏览
可以和单位协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工哺乳期合同到期怎么办
员工哺乳期合同到期怎么办
员工哺乳期合同到期应当将合同自动续期至哺乳期满,哺乳期员工是有权拒绝加班的,在哺乳期内,用人单位不得安排女员工延长工作时间,同时不能终止劳动合同。
劳动合同订立
人浏览