根据工作时间及次数结算工资,由劳动者自行承担,公司概不负责,这样的协议合法吗?是否需要承担责任?

更新时间:2022-11-09 17:55:40人浏览
问题描述:
公司因生产需要,外请了一名不定期工作人员,根据工作时间及次数结算工资,双方签订协议,如出现事故,由劳动者自行承担,公司概不负责,这样的协议合法吗?如真的出现意外,公司是否需要承担责任?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80390人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,与用人单位达成赔偿协议的,由于情势的变更,该协议显示公平的,劳动者可以向向人民法院起诉请求撤销协议。

2022-11-09 17:55:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68664人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,由保险公司承担
2022-09-24 04:04:45
阎庆律师
服务地区-江西九江
不合法,具体如果是出现意外需要具体处理
2022-09-24 07:26:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣工资是否承担责任
用人单位克扣工资是否承担责任
有时候劳动者会发现用人单位无故克扣工资。有的人可能会疑惑,用人单位克扣工资是否承担责任呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
车祸赔偿,首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责,则由你方依法承担本次事故的全部损失;如果双方均有过错,则由双方根据自身过错大小,按责任比例分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任?
劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任?
劳动者违法解除劳动合同应当承担的责任是:给用人单位造成损失的,应当对用人单位承担赔偿责任。赔偿损失包括:用人单位招录其所
劳动法
人浏览
延长工作时间支付的报酬
延长工作时间支付的报酬
延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。下面法律快车小编为你整理了关于延长工
劳动法
人浏览
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任?
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任?
依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人
竞业禁止
人浏览
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求?
用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求?
用人单位支付劳动报酬在时间上的要求是:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖
劳动法
人浏览
合同违约金的承担
合同违约金的承担
我们知道,合同一旦成立生效,合同的双方当事人就要严格按照合同内容去履行,否则可能构成违约,需要承担违约责任。那么违约责任如何承担呢?法律允许我们预先约定违约金,
合同纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
给别人开货车不给工资解决方法如下:1、如果您与对方是劳动关系的话,您有权向当地的劳动监察大队投诉,也可以通过劳动仲裁进行维权;2、如果不是劳动关系的话,您可以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
传媒公司无权阻止你离职,且必须支付你应得的工资。如果公司扣发你的工资或采取其他不当行为,你可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国民法典》,合同可以在一定条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
先协商,协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据,一旦投诉解决不成,可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为股东,你有查账权,可以要求查看财务报表。股权可以转让给别人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资多少不能仅凭税的数额一概而论,还要结合其他具体情况进行分析的,如扣税减免、五险一金等政策。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询