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26天制工作31天,怎么算工资?

更新时间:2022-09-23 17:23:49人阅读

问题描述:

26天制工作31天,怎么算工资?

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  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。

    法律依据:

    《劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    《劳动法》第四十六条

    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    《劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022-09-23 17:23:49

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